Le dispositif de l’ACRE, qui consiste en une exonération de cotisations de sécurité sociale 🏛️ sur la rémunération du créateur ou repreneur d’entreprise 👤🏭, a été profondément révisé par la loi de financement de sécurité sociale pour 2026 📘. Désormais au bénéfice exclusif des publics dits « fragiles » 🤝, l’aide, dont la durée reste fixée à 12 mois 📅, voit son montant considérablement diminuer 📉.
Un nouveau congé de naissance est institué à compter du 1er janvier 2026 📅
Sa mise en œuvre effective n’interviendra toutefois qu’à compter du 1er juillet 2026, alors soyez sûr de connaitre les règles d’ici là ! 📘
Ces deux notions ne se confondent pas et les démarches varient selon la forme juridique de l’entreprise ⚖️.
Si l’un de vos salariés se porte candidat aux élections municipales prévues les 15 et 22 mars prochains 📅, celui-ci bénéficiera de droits lui permettant notamment d’assurer sa disponibilité 👤⏱️. Absence, tenue d’entretien… maitrisez-vous les règles en tant qu’employeur ? 🤔📘
Changer le nom de son entreprise peut concerner aussi bien la dénomination sociale (le nom juridique de la société) que le nom commercial, utilisé auprès des clients.
Ces deux notions ne se confondent pas et les démarches varient selon la forme juridique de l’entreprise ⚖️.
Toute l'équipe Gexperteam vous souhaite un Joyeux Noël et une excellente année 2026 !
Un dispositif spécifique appelé « allocation des travailleurs indépendants » (ATI) existe au profit des travailleurs indépendants involontairement privés d’activité.
Connaissez-vous ce dispositif ?
En matière d’aide à l’embauche pour les apprentis 2 aides cohabitent : l’aide unique réservée aux entreprises de moins de 250
salariés pour la préparation d’un diplôme au plus de niveau Bac et l’aide exceptionnelle ouverte à tous les employeurs exclus de
l’aide unique pour la préparation d’un diplôme au plus de niveau Bac +5.
L’entretien annuel d’évaluation, bien que souvent facultatif, reste le plus pratiqué, tandis que d’autres entretiens pourtant obligatoires sont fréquemment négligés. Ces entretiens doivent impérativement être organisés ; à défaut, les sanctions peuvent être lourdes ! Avec la loi “senior”, l’entretien professionnel devient l’entretien de parcours professionnel : c’est le moment de faire le point sur vos obligations !
Les chèques-vacances, comment ça marche ?
Si tu es en société (SASU, EURL, SARL...), ta boîte peut te financer des chèques-vacances, même si tu es le seul salarié ou le seul dirigeant rémunéré.
L'avantage ? Ils sont exonérés de cotisations sociales et déductibles pour ta société.
Concrètement : ta boîte contribue entre 50% et 80% du montant, et toi tu complètes le reste. Tu reçois ensuite tes chèques-vacances utilisables partout en France.
Qu’ils soient travaillés ou chômés, la gestion des jours fériés appelle une attention toute particulière, notamment en matière de rémunération, en raison de la multiplicité des règles applicables.
Les maitrisez-vous ?
Avec Pennylane, nos clients bénéficient d’une comptabilité en temps réel, d’une collaboration fluide à distance et surtout, d’une transition simplifiée vers la facture électronique qui deviendra obligatoire dès 2026
Les dirigeants de sociétés peuvent dorénavant demander la confidentialité des informations relatives à leur domicile personnel.
Cette mesure vise à protéger les dirigeants contre les risques d’agressions physiques, de harcèlement ou de cyberattaques.
En tant que dirigeant d'entreprise, vous pouvez cumuler un contrat de travail pour des fonctions techniques distinctes de votre mandat social. Sous certaines conditions, vous pouvez bénéficier d’une couverture par l’assurance chômage.
Toute personne assujettie à la TVA, qui enregistre les règlements de ses clients particuliers au moyen d'un logiciel ou d'un système de caisse, doit utiliser un logiciel ou un système satisfaisant à des conditions de sécurisation des données, attestées par un certificat délivré par un organisme accrédité, en vue du contrôle de l'administration fiscale.
Le régime de protection sociale des travailleurs indépendants est réformé, s’agissant en particulier de son financement. L’assiette et les taux des cotisations sociales évoluent pour permettre un renforcement de vos droits. Par une diminution de l’assiette de CSG-CRDS et l’augmentation de certains taux de cotisations sociales, vos droits à la retraite seront favorablement revalorisés. Quel impact cette réforme aura-t-elle pour vous ?
À l'approche des fêtes de fin d'année, de nombreuses entreprises décident d’attribuer des bons d'achat aux salariés.
Qu'ils soient offerts par le CSE ou, en son absence, par l’employeur, ils sont par principe soumis aux cotisations de sécurité sociale.