Les entretiens obligatoires avec le salarié
L’entretien annuel d’évaluation, bien que souvent facultatif, reste le plus pratiqué ✅.
Mais attention ⚠️ : d’autres entretiens obligatoires sont souvent négligés.
👉 Ils doivent impérativement être organisés, sous peine de sanctions lourdes !
Avec la loi “senior”, l’entretien professionnel devient l’entretien de parcours professionnel : c’est le moment de faire le point 🔍
L’entretien de parcours professionnel : une obligation pour tous
Ce nouvel entretien enrichi remplace l’ancien entretien professionnel :
- 📅 Organisé dans la 1ère année suivant l’embauche, puis tous les 4 ans (au lieu de 2).
- ✅ Proposé aussi après certaines absences ou à la fin d’un mandat de représentant du personnel.
⚠️ Dans les entreprises de 50 salariés et plus, un abondement sanction du CPF est prévu si ces entretiens ne sont pas respectés.
🆕 Entretiens spécifiques :
- Mi-carrière : dans les 2 mois suivant la visite médicale correspondante.
- Fin de carrière : dans les 2 années précédant le 60e anniversaire du salarié.
Chaque entretien a un objectif précis 🎯 et un contenu adapté.
Entretiens obligatoires selon les modalités de travail ou mandat
Pour chaque salarié en forfait annuel en jours :
- 👉 Obligation d’un entretien au moins une fois par an.
- ❌ À défaut : nullité de la convention + rappels de salaires importants.
Pour chaque salarié en télétravail (partiel ou total) :
- 👉 Entretien annuel obligatoire.
- ⚠️ Pas de sanction légale, mais risque de dommages-intérêts si préjudice prouvé.
📌 Des règles spécifiques s’appliquent aussi aux membres du CSE, délégués syndicaux ou titulaires d’un mandat syndical.